Business Coaching
für Teams
Teams setzen sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Je besser das Verständnis und die Kommunikation innerhalb eines Teams funktionieren, desto weniger Konflikte und Missverständnisse entstehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und das Teamgefühl steigen. In meinen Coachings unterstütze ich Teams, Verständnis und wirksame Kommunikation zu entwickeln.
Für Teams
Ein schlechtes Miteinander im Team stellt ein großes Problem dar – für die Mitarbeiter selbst und für das Unternehmen. Schlechte Stimmung, Gruppenbildung oder Mobbing können zu Fehlzeiten oder zum Weggang von Mitarbeitern führen und damit die ohnehin schwierige Suche nach Fachkräften verstärken. Ein Leistungsabfall oder eine ineffiziente Zusammenarbeit verzögern Abläufe und können zu Zeit- oder Budgetproblemen führen.
Ich unterstütze die Mitglieder eines Teams dabei, ihre eigene Persönlichkeit, ihr Kommunikations- und Stressverhalten sowie das der anderen im Team kennenzulernen. Dieses zwischenmenschliche Verständnis und die passende Kommunikation untereinander fördern die Zusammenarbeit, die Konfliktlösungskompetenz und schaffen die Basis für ein erfolgreiches Team.
- Zusammenfinden / Zusammenhalt im Team
- Stärken & Schwächen im Team verstehen
- Besser zusammenarbeiten
- Konfliktvermeidung/-lösung
- Förderung von Offenheit & Vertrauen
- Gesteigerte Mitarbeiterbindung
- … und mehr
Mögliche Ziele eines Team-Coachings
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Mehr Effizienz
Eine bessere Kommunikation im Team vereinfacht und beschleunigt die Zusammenarbeit und führt so zu effektiverem Arbeiten.
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Individuelle Stärken nutzen
Die Identifizierung individueller Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds und deren Berücksichtigung führt zu zuverlässigeren und besseren Ergebnissen.
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Mehr Kreativität
Mehr Offenheit und Vertrauen im Team führt zu kreativeren Lösungsansätzen und schnelleren Problemlösungen.
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Stärkung des Teamgeists
Offenheit, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit fördern die Entwicklung eines starken Teamgeists und damit die Widerstandsfähigkeit und Effektivität des Teams.
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Veränderungsbereitschaft
Ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, die Berücksichtigung von individuellen Stärken und Schwächen und eine offene, vertrauensvolle Kommunikation erhöhen die Bereitschaft für Veränderungen und minimieren Widerstände.
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Resilienz
Strategien zur effektiven Konfliktlösung helfen die allgemeine Resilienz des Teams und damit die Funktionsfähigkeit auch in schwierigeren Situationen zu stärken.
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Motivation, Zufriedenheit, Mitarbeiterbindung
Durch die Berücksichtigung individueller Stärken und Schwächen steigt die Zufriedenheit und Motivation der einzelnen Teammitglieder und hält sie besser im Unternehmen.
