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Business Coaching
für Teams

Teams setzen sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Je besser das Verständnis und die Kommunikation innerhalb eines Teams funktionieren, desto weniger Konflikte und Missverständnisse entstehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und das Teamgefühl steigen. In meinen Coachings unterstütze ich Teams, Verständnis und wirksame Kommunikation zu entwickeln.

Jens Plath im Gespräch mit einem Team bestende auseinem jüngeren Mann und zwei unterschiedliche alten Frauen an einem Tisch

Für Teams

Ein schlechtes Miteinander im Team stellt ein großes Problem dar – für die Mitarbeiter selbst und für das Unternehmen. Schlechte Stimmung, Gruppenbildung oder Mobbing können zu Fehlzeiten oder zum Weggang von Mitarbeitern führen und damit die ohnehin schwierige Suche nach Fachkräften verstärken. Ein Leistungsabfall oder eine ineffiziente Zusammenarbeit verzögern Abläufe und können zu Zeit- oder Budgetproblemen führen.

Ich unterstütze die Mitglieder eines Teams dabei, ihre eigene Persönlichkeit, ihr Kommunikations- und Stressverhalten sowie das der anderen im Team kennenzulernen. Dieses zwischenmenschliche Verständnis und die passende Kommunikation untereinander fördern die Zusammenarbeit, die Konfliktlösungskompetenz und schaffen die Basis für ein erfolgreiches Team.

  • Zusammenfinden / Zusammenhalt im Team
  • Stärken & Schwächen im Team verstehen
  • Besser zusammenarbeiten
  • Konfliktvermeidung/-lösung
  • Förderung von Offenheit & Vertrauen
  • Gesteigerte Mitarbeiterbindung
  • … und mehr

Mögliche Ziele eines Team-Coachings

  • Mehr Effizienz

    Eine bessere Kommunikation im Team vereinfacht und beschleunigt die Zusammenarbeit und führt so zu effektiverem Arbeiten.

  • Individuelle Stärken nutzen

    Die Identifizierung individueller Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds und deren Berücksichtigung führt zu zuverlässigeren und besseren Ergebnissen.

  • Mehr Kreativität

    Mehr Offenheit und Vertrauen im Team führt zu kreativeren Lösungsansätzen und schnelleren Problemlösungen.

  • Stärkung des Teamgeists

    Offenheit, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit fördern die Entwicklung eines starken Teamgeists und damit die Widerstandsfähigkeit und Effektivität des Teams.

  • Veränderungsbereitschaft

    Ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, die Berücksichtigung von individuellen Stärken und Schwächen und eine offene, vertrauensvolle Kommunikation erhöhen die Bereitschaft für Veränderungen und minimieren Widerstände.

  • Resilienz

    Strategien zur effektiven Konfliktlösung helfen die allgemeine Resilienz des Teams und damit die Funktionsfähigkeit auch in schwierigeren Situationen zu stärken.

  • Motivation, Zufriedenheit, Mitarbeiterbindung

    Durch die Berücksichtigung individueller Stärken und Schwächen steigt die Zufriedenheit und Motivation der einzelnen Teammitglieder und hält sie besser im Unternehmen.

Sprechblase mit Fragezeichen
  • Wo finden die Coachings statt?

    Die Coachings können bei Ihnen vor Ort, in meinen Räumen in Herrsching oder an einem beliebigen Ort Ihres Wunsches stattfinden. Wichtig ist eine ungestörte, stressfreie Umgebung.

  • Gibt es auch Online-Termine?

    Ja, meine Coachings sind gerne auch remote via Videobesprechung (mit Teams oder Zoom) zum Beispiel aus dem Homeoffice möglich.

  • Wie läuft ein Coaching ab?

    Ein Coaching richtet sich immer individuell nach Ihren Anforderungen. Dennoch lässt sich ein grober Ablauf beschreiben:

    1. Kostenfreies Erstgespräch zum Kennenlernen (ca. 30 Minuten)
    2. Austausch zum Status quo, detaillierte Klärung des Anliegens und weiteres Vorgehen (ca. 1,5 Stunden)
    3. Zusenden eines Links zum PCM-Fragebogen zur Bearbeitung (Bearbeitungszeit ca. 45 Minuten)
    4. Debriefing: Gespräch des persönlichen Auswertungsergebnisses (circa 1,5 Stunden)
    5. Start der Coaching-Sessions und Arbeit mit dem Auswertungsergebnis (z.B. alle 2 bis 3 Wochen eine Session, ca. 1,5 Stunden remote oder in Präsenz)
    6. Optional (nach Vereinbarung): Kontaktmöglichkeit („Hotline“) zwischen den Coaching-Sessions zur Klärung akuter oder kleinerer Anliegen und Fragestellungen
  • Was kostet ein Coaching?

    Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da jedes Coaching individuell ist und von verschiedenen Faktoren abhängt: Was ist Ihr Anliegen? Wie tief möchten Sie Themen bearbeiten? Kommen während des Coachings neue Punkte hinzu? Sie entscheiden selbst, wie lange und tief Sie mit mir arbeiten möchten. Sie sind an keinen Vertrag gebunden, sondern können jederzeit frei entscheiden. Damit Sie Ihr Budget planen können, werde ich Ihnen nach unserem kostenlosen Erstgespräch ein Angebot erstellen.

  • Gibt es ein persönliches Kennenlerngespräch?

    Vertrauen ist die Grundlage für ein erfolgreiches Coaching. Damit Sie wissen, ob die „Chemie“ zwischen uns stimmt, biete ich Ihnen ein kostenloses Erstgespräch (via Videobesprechung) an. Außerdem finden Sie hier auf meiner Internetseite echte Stimmen meiner Klient*innen und auf der Seite „Über mich“ Details zu meinem Hintergrund, meiner Erfahrung und Kompetenz. Und wenn Sie Fragen haben, bin ich gerne persönlich für Sie erreichbar und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Sie möchten mehr erfahren?

Sie suchen einen Coach, um Ihr Team zu stärken, Konflikte zu lösen oder die Mitarbeiterbindung zu verbessern? Dann kontaktieren Sie mich gerne!

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